Aufbau Monatsabschlussprozess und Management-Reporting
Rolle: Leiter Finanz- und Rechnungswesen
Unternehmen:
Heinr. Böker Baumwerk GmbH
Branche:
Stahlwaren, v. a. Messer (Produktion und Handel)
Umsatz:
20 Mio. Euro
Mitarbeiter:
100
Sitz des Unternehmens:
Solingen
Internet:
www.boker.de
Situation:
- Die Muttergesellschaft in Deutschland und die Vertriebsgesellschaft in den USA hatten beide keinen strukturierten Monatsabschlussprozess.
- Vorsysteme und Nebenbücher wurden nicht zeitnah abgeschlossen.
- Wesentliche Buchungen erfolgten nur unregelmäßig.
- Die Intercompany-Konten wurden nicht regelmäßig abgestimmt.
- Das Berichtswesen orientierte sich stark an den Erfordernissen der finanzierenden Banken.
Verantwortungsbereich:
- Leiter Finanz- und Rechnungswesen, 4 Mitarbeiter
Auftrag:
- Etablierung von Monatsabschlussprozessen in Deutschland und den USA
- monatliche Erfassung aller wesentlichen Buchungen
- Aufbau Management-Reporting
Maßnahmen:
- Analyse aller Buchhaltungsvorgänge (Haupt- und Nebenbücher)
- Sicherstellung der regelmäßigen Verbuchung aller abschlussrelevanten Geschäftsvorfälle (Rückstellungen, Darlehen, RAP, Bestandsbewertung)
- Einführung Intercompany-Reconciliation-Prozess
- Durch Einbeziehung der Abteilungen Einkauf, Fertigungssteuerung und Vertrieb wurde erreicht, dass die Vorsysteme zeitnah geschlossen wurden
- Verabschiedung Abschluss-Kalender und Abschluss-Checklisten
- Umsetzung der Reportings in MS-Excel mit ODBC-Schnittstellen zum ERP-System
- Aufbau Management-Reporting mit Kennziffern für Rentabilität, Liquidität, Working Capital, Vertrieb und HR
Erfolge:
- Einführung von zeitnahen, aussagekräftigen Monatsabschlüssen.
- Die Geschäftsleitung verfügte jederzeit über die notwendigen Daten, um geschäftliche Entscheidungen treffen zu können.
- Durch das transparente Berichtswesen konnte bei den finanzierenden Banken im Laufe der Zeit erhebliches Vertrauen aufgebaut werden, so dass die Gesellschaft Zugang zu günstigeren Konditionen bekam.
- Der Jahresabschluss war durch die Monatsabschlüsse gut vorbereitet, und nahm weniger Zeit in Anspruch.
Fähigkeiten, Eigenschaften, Wissen:
- Überwinden von Widerständen, Überzeugen, Argumentieren
- Aufbau von abteilungsübergreifenden Prozessen
- Verständnis des unterschiedlichen Informationsbedarfs von Management und Banken
- Kenntnisse in MS-Excel, SQL und ODBC-Schnittstellen
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