Einführung eines ERP-Systems in einem mittelständischen Produktions- und Handelsunternehmen
Rolle: Leiter Finanz- und Rechnungswesen
Unternehmen:
Heinr. Böker Baumwerk GmbH
Branche:
Stahlwaren, v. a. Messer (Produktion und Handel)
Umsatz:
20 Mio. Euro
Mitarbeiter: 100
Sitz des Unternehmens:
Solingen
Fähigkeiten, Eigenschaften, Wissen:
Projektmanagement
Internet: www.boker.de
Situation beim Auftraggeber
- Es gab keine integrierte ERP-Lösung, d. h. Warenwirtschaft und FIBU waren lediglich über eine Schnittstelle verbunden.
- Der Belegimport in die FIBU erfolgte nicht regelmäßig.
- Das Backoffice und der Vertrieb hatten keinen Zugriff auf den Datenbestand der FIBU (z. B. offene Rechnungen).
- Ein Teil der Buchhaltung wurde beim Steuerberater geführt.
- Insgesamt war die Buchhaltung nie à jour.
Verantwortungsbereich:
- Projektleiter
- 1 externer Berater
- 3 Mitarbeiter
Auftrag:
- Einführung von TimeLine Financials
- Integration in das bestehende Warenwirtschaftssystem
- Aufbau der Datenstrukturen für Buchhaltung und Controlling
- Wechsel des Kontenrahmens von IKR auf SKR03
- Sicherstellen der zeitnahen Erfassung aller Geschäftsvorfälle
Maßnahmen:
- Erstellung Pflichten- und Lastenheft
- Projektkoordination zwischen den Abteilungen des Unternehmens (Back Office, Buchhaltung, IT) und dem externen Berater
- Insourcing der Teilbuchhaltungen vom Steuerberater
- Überführung des Alt-Datenbestands in das neue System
- Etablierung der Arbeitsabläufe der Buchhaltung in dem neuen System
- Koordination von Schulungen
- Begleitung des Go-live
- Management der erforderlichen Nachbesserungen
Erfolge:
- Erfolgreicher Roll-out des Systems
- Einhalten des Projektbudgets und des Zeitrahmens
- Nach dem Roll-out war die Buchhaltung stets à jour
- Erhebliche Vereinfachung der Arbeitsabläufe, insbesondere in Buchhaltung und Back Office
- Doppelte Datenhaltung fiel weg, Inkonsistenzen im Datenbestand wurden bereinigt
- Durch die verbesserte Qualität der Buchhaltungsdaten wurde die Grundlage für Controlling-Strukturen geschaffen
Besondere Herausforderungen im Hinblick auf das Change Management:
- Überwinden von internen Widerständen
Fähigkeiten, Eigenschaften, Wissen:
- Projektmanagement
- Koordination externer Dienstleister
- Überwinden von Widerständen, Überzeugen, Argumentieren
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